Praxistipp Newsletter UF/11/2016

Push für den persönlichen Erfolg

Praxistipp von Dagmar Hees-Rave im Newsletter Unternehmerinnenforum e.V. Ingolstadt Nov. 2016.

Tipp Newsletter UF Nov. 2016

 


 

Presseartikel Espresso 07.2016

Der Säbelzahntiger von heute

KUS Unternehmerfrühstück am 15.06.2016
„Kein Stress mit dem Stress – Wie steht es um die Gesundheit und Arbeitsfähigkeit Ihrer Beschäftigten?“

Espresso Magazin Juli 2016

 


 

 Presseartikel Espresso 05.2016

Gemeinsam Stark!

Unternehmerinnenforum startet Mentoring-Programm für Neugründerinnen.

Espresso Magazin Mai 2016

 


 

Höhere Chancen für ökonomischen Erfolg mit gemischten Teams

Die Forderung nach mehr Frauen im Management allein ist sicher keine Vision für ein gut aufgestelltes Management in einer globalisierten Wirtschaft. Diversity im Management hingegen, das heißt sowohl mit Frauen als auch Männer besetzte Managementteams, steigern die Chance auf Unternehmenserfolg. Dahinter steckt eine ganzheitliche und moderne Management Philosophie und die Erfahrung dass durch die Vielfalt in der Personalstruktur auch eine Vielfalt an Perspektiven entwickelt wird, die eine höhere Wahrscheinlichkeit richtiger Lösung mit sich bringt. Sie erhöht die Wahrscheinlichkeit strategische Fehler zu vermeiden. Immer mehr Faktoren ob nationaler europäischer oder globaler Aspekte und deren Wechelwirkung sind in Entscheidungsfindungen zu berücksichtigen. Aber auch nicht ökonomische Faktoren wie Recht, Politik, Social Responsibility, Images sind in strategischen Unternehmensentscheidung mit einzukalkulieren.

Das verlangt diverse Kompetenzen und Multiperspektivetät: insofern ist es nicht nur eine Frage der sozialen Gerechtigkeit, sondern funktionale und ökonomische Klugheit, in der Führungsmannschaft Diversität zu installieren. Gemischte Teams helfen Unternehmen auf veränderte Situation relativ schnell reagieren zu können. Es geht um Flexibilität und Variabilität. Die Unternehmen beschneiden sich systematisch selbst in dem im nationalen und internationalen Wettbewerben wichtige Personalressourcen und zwar die der qualifizierten Frauen nach wie vor noch zu gering nutzen.

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